EBTEKAR NEWSPAPER
شنبه, 16 آذر 1398   Saturday 7 December 2019

سرمقاله

آمدم، اما با عرق شرم

محمدعلی وکیلی

تبریز - فلاح: پیرو برگزاری جلسات هم اندیشی با شرکای اجتماعی، مدیرکل تامین اجتماعی استان به همراه جمعی از کارشناسان اداره کل و شعبه ممقان در محل شهر ک صنعتی شهید سلیمی حضور یافته و با کارفرمایان واحدهای تولیدی و صنعتی دیدار و مشکلات و مطالبات آنان را بررسی کرد.جعفر سمساری مدیرکل تامین اجتماعی استان در این نشست با تاکید بر ضرورت تعامل با نهادها و تشکل های کارگری و کارفرمایی در جهت شناسایی مشکلات و تسهیل امور، کارفرمایان را حامی و پشتیبان سازمان دانست و گفت: رعایت حقوق  متقابل و قوانین و مقررات، از الزامات بهبود فضای کسب و کار است و در این راستا سازمان تامین اجتماعی با اطلاع رسانی دقیق و شفاف و برگزاری نشست های تخصصی و عمومی در راستای ارتقای آگاهی عمومی مخاطبین گام برمی دارد.جعفر سمساری، با اشاره به دستورالعمل ۱۷ ماده ای ابلاغ شده از جانب وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، سازمان تامین اجتماعی را حامی کسب و کار دانست و گفت: رونق تولید و پایداری اشتغال از الزامات ایفای به هنگام و مطلوب تعهدات سازمان در قبال مخاطبین است و لذا سازمان این مهم را مورد تاکید قرار داده و در راستای تحقق آن همواره اهتمام داشته و دارد.مدیرکل تامین اجتماعی استان با تاکید بر اینکه سازمان تامین اجتماعی هیچ‌گونه مشاور رسمی برون سازمانی ندارد، تصریح کرد: مراکز مشاوره و کارشناسان اداره کل و شعب تابعه تامین اجتماعی استان آمادگی دارند نسبت به راهنمایی و ارایه مشاوره به ذینفعان اقدام کند و توصیه می کنیم که جهت اطلاع از قوانین و فرآیندها اجرایی به مبادی رسمی مستقر در واحدهای تابعه سازمان مراجعه شود.مدیرکل تامین اجتماعی استان با بیان اینکه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی در حال گسترش بوده و در حال حاضر بیش از ۳۰‌ خدمت در حوزه مشتریان، به صورت الکترونیکی ارایه می شود، استفاده از خدمات غیرحضوری را اقدامی در جهت صرفه جویی در وقت و هزینه مخاطبین عنوان کرد و خاطر نشان کرد: فرهنگ سازی در استفاده از این خدمات مستلزم یک اقبال و اهتمام عمومی است.در این نشست کارفرمایان و نمایندگان کارگاه های حاضر در جلسه، مشکلات و چالش های پیش رو را مطرح و راهکارهای کارشناسی را از جانب مدیرکل و کارشناسان تامین ‌اجتماعی استان اخذ کردند.مدیرکل تامین اجتماعی استان در پاسخ به انتقادات و پیشنهادات کارفرمایان در خصوص بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور، با تاکید بر اینکه قانون بازنشستگی سخت و زیان آور در جهت حفظ سلامت نیروی کار تدوین شده است، افزود: حذف و کاهش عوامل زیان‌آور از جمله مسائلی است که مورد توجه قرار نگرفته و ضمن ایجاد مخاطره در سلامت کارگران و تحمیل هزینه به کارفرما، موجب خدشه در فرهنگ کار و خروج نیروی کار متخصص از چرخه تولید شده است و بایستی در خصوص اصلاح این قانون اقدام متناسب با فضای کسب و کار انجام پذیرد.

ارسال ديدگاه
نام: ايميل: ديدگاه:

ناحیه کاربری

آدرس ایمیل:
رمز عبور:
 
رمز عبورم را فراموش کرده‌ام

ثبت نام