جستجو
  نسخه شماره 2565 - 1392/01/21 - چهارشنبه 21 فروردين ماه 1392 - 29 جمادي الاولي1434- 10 آوريل 2013   صفحه اصلي

 جزئيات حقوق کارگران و مديران مشمول قانون کار در سال 92؛
 حقوق پايه 487 هزارتومان! 

ميزان افزايش حقوق هر کارگر در سال جاري 97 هزار و 425 تومان و هر مدير و فرد داراي پست 682 هزارتومان است؛ با اين حال هر فرد مشمول قانون کار امسال ماهيانه حداقل 487 هزار و 125 تومان و هر مدير نيز 3 ميليون و 409 هزارتومان دريافت خواهد کرد.
با تعيين حداقل دستمزد ساليانه کارگران و مشمولان قانون کار وضعيت افزايش دستمزدهاي مديران و افراد داراي پست شاغل در بنگاه‌ها و واحدهاي مشمول قانون کار نيز مشخص مي‌شود. هرچند ميزان افزايش حقوق امسال مشمولان قانون کار و نيروهايي عادي به ميزان 25 درصد است، اما مديران و افراد داراي پست براي هر ماه کار تا 7 برابر يک نيروي عادي مي‌توانند حقوق دريافت کنند.به گفته مقامات کارگري کشور، با اينکه حقوق کارگران و مديران بايد تفاوت‌هايي را داشته باشد، اما با اين حال فاصله فعلي و تفاوت 7 برابري حقوق و دستمزد در اين بخش، شکاف قابل توجهي است. با اين حال، مديران ارشد واحدهاي مختلف دريافتي‌هايي به مراتب بيشتر از 7 برابر نيز دارند.
حقوق هر مدير 7 برابر نيروي عادي
به گزارش مهر، در حالي که حداقل دستمزد سال جاري ميليون‌ها مشمول قانون کار و کارگر شاغل در واحدهاي مختلف اقتصادي 97 هزار و 425 تومان افزايش يافته است، اما اين ميزان براي مديران تا 682 هزار تومان است.با اينکه تعداد مديران شاغل در واحدهاي اقتصادي و بنگاه‌هاي مشمول قانون کار تا 10 درصد از کل نيروها برآورد مي‌شوند، اما هر مدير در سال جاري براي هر ماه 3 ميليون و 409 هزارتومان دريافت مي‌کند. البته در مواردي نيز مديران دريافتي‌هايي به مراتب بيشتر از ارقام يادشده خواهند داشت.با توجه به شکاف‌هاي موجود بين حقوق مديران و نيروهاي عادي مشمول قانون کار، حداقل دستمزد 487 هزار و 125 توماني امسال کارگران با دريافتي‌هاي مديران 2 ميليون و 922 هزار تومان تفاوت دارد.
شکاف 2.9 ميليوني حقوق مديران و کارگران
هرچند تاکيد گزارش اين است که مديران به واسطه تخصص، مهارت، ساعات کاري و مسئوليت‌هاي بعضا سنگيني که بر عهده دارند طبيعتا بايد از دريافتي‌هاي بالاتري نيز برخوردار باشند، اما دست و دل بازي‌هايي که درباره حقوق و مزاياي مديران نسبت به نيروهاي تحت پوشش صورت مي‌گيرد، در مواردي قابل توجه است. به عبارتي در مواردي سرمايه گذاران بنگاه‌ها و مديران ارشد مزايايي را براي مديران مياني خود در نظر مي‌گيرند که با وضعيت پرداختي‌ها به نيروهاي آن واحد قابل مقايسه و توجيه نيست.بر پايه اين گزارش، با فرض 7 برابر بودن حقوق يک مدير و فرد صاحب پست نسبت به ديگر نيروهاي مشمول قانون کار، ميزان حقوق مديران در سال جاري نسبت به سال گذشته به ميزان 25 درصد افزايش خواهد يافت و از 2 ميليون و 727 هزار و 900 تومان سال 91 به 3 ميليون و 409 هزارتومان در سال جاري خواهد رسيد. البته اين ارقام بدون در نظر گرفتن فوق العاده‌ها و مزاياي ديگري است که در بسياري از واحدها براي مديران به صورت جداگانه در نظر گرفته مي‌شود.
افزايش شکاف حقوق مديران و نيروي کار
با اينکه ميزان افزايش حقوق کارگران و حداقل بگيران از 150 هزارتومان سال 85 تا 487 هزار و 125 تومان سال 92 به ميزان 67 درصد بوده است، اما اين ميزان رشد براي مديران و افراد صاحب پست در فاصله سال‌هاي يادشده حداقل به ميزان 69 درصد بوده و از 1 ميليون و 50 هزارتومان سال 85 به 3 ميليون و 409 هزارتومان در سال 92 رسيده است. هرچند در درصد رشد اختلاف چنداني وجود ندارد، اما بزرگي عدد حقوق مديران نسبت به کارگران باعث افزايش سال به سال حقوق اين دو گروه شده است.

جدول تغييرات حقوق و دريافتي کارگران و مديران مشمول قانون کار (ارقام به تومان)

سال

حداقل‌دستمزد کارگران

حداکثر‌دريافتي مديران

ميزان‌افزايش‌دريافتي‌ کارگر نسبت به سال قبل

ميزان‌افزايش‌دريافتي‌مديران ‌نسبت به سال قبل

85

150000

1050000

27408

191856

86

183000

1281000

33000

231000

87

219600

1537200

36600

256200

88

263520

1844640

43920

307440

89

303000

2121000

39480

276360

90

330300

2312100

27300

191100

91

389700

2727900

59400

415800

92

487125

3409875

97425

681975


نسخه چاپي ارسال به دوستان

ارسال نظر
  نام (اختیاری)
  پست الکترونیک(اختیاری)
  آدرس وبسایت یا وبلاگ (اختیاری)
نظرشما
 
    کد امنیتی
 
نظرات خوانندگان

زير يك
سياست داخلي
جامعه و شهروند
اقتصاد و خودرو
بازار پولي مالي
ايران زمين
حوادث
دانش و سلامت
گزارش ويژه
جهان ورزش
ايران و جهان
ادب و هنر
صفحه اصلی - شناسنامه ابتکار - آرشیو ابتکار - ارتباط با ما - درخواست اشتراک - پیوندها - جستجوی پیشرفته