معاون اول رئیس جمهور خاطاب به سازمان امور استخدامی و اداری تاکید کرد که جز براساس ضوابط یک نفر را هم نپدیرید، به نیابت از رئیس جمهور می‌گویم، اگر آقای پزشکیان هم کسی را معرفی کرد که شرایط نداشت، شرعا و قانونا حق استخدام او را ندارید.
به گزارش ایسنا، محمدرضا عارف ظهر امروز در مراسم تودیع و معارفه میثم لطیفی و علاء‌الدین رفیع‌زاده روسای پیشین و فعلی سازمان اداری استخدامی کشور، اظهار کرد: قبلا نگاه من به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور متفاوت بود، ولی بعد از ورود به سازمان مدیریت نگاه من متفاوت شد. اکنون من معتقدم سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری استخدامی خود را باید صاحب برنامه دانسته و دستگاه های اجرایی را کارگزار برای تحقق اهداف بدانند. فلسفه وجودی این دو دستگاه حل مشکل است. رد تقاصا هنر نیست، بلکه باید راهکار حل مشکل ارائه شود.
وی افزود:بودجه مصوب کسری دارد و ایجاب می‌کند تخصیص را کم بدهیم و نمی‌توانیم تخصیص بالای ۹۰ درصد بدهیم. باید برای این تخصیص راهکار داشته باشیم. برنامه راهبردی دولت، اجرای سند چشم انداز است که سند مترقی و تحولی بود که متاسفانه در اغلب شاخص های این سند، جایگاه ما بدتر از سال‌های شروع این سند است. آن زمان تصور می‌شد جایگاه اول منطقه را در ۱۴۰۴ داشته باشیم که باید تحلیل شود چرا نتوانستم به این جایگاه برسیم؟
معاون اول رئیس جمهور خاطرنشان کرد: اصولا بحث نظارت که یکی از وظایف سازمان اداری استخدامی است، در کشور ما جا نیفتاده است. نقش نظارتی نقش منفی و مچ گیری تعریف شده در حالیکه نظارت بعد از اجرای برنامه به معنای ارائه راهکار برای حل مشکلات است.
وی افزود: برای حاکمیت شایسته سالاری اقداماتی انجام شد و بنا بود براساس شایسته گزینی، افراد استفاده شوند. از الان جز براساس ضوابط یک نفر را هم نپدیرید، به نیابت از رئیس جمهور می گویم اگر آقای پزشکیان هم کسی را معرفی کرد که شرایط نداشت، شرعا و قانونا حق استخدام او را ندارید.
عارف ادامه داد: قرار بود بوروکراسی کاهش یابد، اما شرایط بدتر شده است که یک دلیل بخاطر قوانین متعدد است. افزایش بهره وری یک هدف دیگر است که شعار آن داده شده، ولی چه اتفاقی افتاده است؟ هزینه تولید در ایران خیلی بالاتر از سایر کشورهاست. قیمت گندم خود را با کجا می توانیم مقایسه کنیم؟ بهره وری در حد شعار باقی مانده است.
وی اضافه کرد: افزایش بهره وری برای ما حیثیتی شده است. سازمان بهره وری با همکاری سازمان اداری استخدامی برای افزیش بهره وری تلاش کنند. باید تعارف را کنار گذاشت. گاهی یک تشکیلات موازی به خاطر یک فرد ایجاد می شود. از این تشکیلات موازی کم نداریم. قصد دعوا نداریم، ولی باید در چارجوب برنامه‌ها جلو برویم.فردی بیکار می شود که محترم است و حکم می گیرد و یک اتاق می گیرد بعد مجموعه دو سه هزار متری می‌گیرد و تشکیلات موازی ایجاد می‌شود. سازمان اداری استخدامی باید به این مسائل بپردازد.
به گفته عارف، حکمرانی دانایی محور شاید دو دهه پیش شعار بود، اما الان دیگر این شعار نیست بلکه الزام است.