چرا کارفرما باید آی ریفر را انتخاب کند؟

استخدام نیروی مناسب یکی از حساس‌ترین وظایف هر کارفرماست. این فرایند زمانی چالش‌برانگیزتر می‌شود که تعداد رزومه‌های غیرمرتبط افزایش یابد یا ابزارهای موجود به اندازه کافی شفاف و مؤثر نباشند. در این میان، آشنایی با رویکردهای جدید و استفاده از پلتفرم‌های نوآورانه مانند آی ریفر، می‌تواند به‌طور قابل‌توجهی بهره‌وری فرایند استخدام را افزایش دهد.

ثبت آگهی شغلی رایگان | جذب بهترین استعدادها بدون هزینه

آی ریفر چیست؟

این سامانه یک پلتفرم نوین برای کاریابی مبتنی بر معرفی است که بر پایه معرفی افراد طراحی شده است. هدف اصلی آن، بهینه‌سازی فرایند جذب نیرو با حذف چالش‌های رایج در روش‌های سنتی است. به جای دریافت انبوه رزومه‌های غیرمرتبط، شما مستقیماً به افرادی دسترسی پیدا می‌کنید که از سوی معرف‌ها پیشنهاد شده‌اند. این ساختار نه‌تنها دقت و کیفیت انتخاب را افزایش می‌دهد، بلکه زمان لازم برای ارزیابی و استخدام را به‌طور چشمگیری کاهش می‌دهد. علاوه بر این، امکان همراهی رزومه‌ها با توصیه‌نامه‌ای که معرف‌ها ارائه می‌کنند، شفافیت و عمق بیشتری به فرایند تصمیم‌گیری شما می‌بخشد. در ادامه، با ویژگی‌های کلیدی این پلتفرم آشنا خواهید شد و می‌آموزید که چگونه می‌توانید از قابلیت‌های آن برای جذب بهترین استعدادها بهره ببرید.

چرا معرفی به جای ثبت درخواست مستقیم؟

در آی ریفر، کارجویان به‌صورت مستقیم برای شغل‌ها درخواست خود را ارسال نمی‌کنند. آن‌ها باید توسط یک شخص دیگر که "معرف" نام دارد، معرفی شوند. این روش چند مزیت کلیدی برای کارفرما دارد:

• کیفیت به جای کمیت: به‌جای دریافت انبوهی از رزومه‌های نامرتبط، شما رزومه‌هایی را دریافت می‌کنید که توسط معرف‌ها انتخاب و تایید شده‌اند.
• اطلاعات تکمیلی: هر معرفی با یک توصیه‌نامه همراه است که دیدگاه معرف درباره توانایی‌ها و شایستگی‌های کارجو را ارائه می‌دهد. این اطلاعات به شما کمک می‌کند تا تصمیم‌گیری آگاهانه‌تری داشته باشید.

چگونه یک شرکت می‌تواند از آی ریفر استفاده کند؟

برای شروع، شرکت شما باید اطلاعات اولیه خود را در آی ریفر ثبت کند. سپس، شما می‌توانید برای هر موقعیت شغلی که قصد جذب نیرو دارید، مبلغی را به‌عنوان پاداش برای معرف تعیین کنید. این مبلغ به عنوان انگیزه‌ای برای معرف‌ها عمل می‌کند تا بهترین افراد را به شما معرفی کنند.

آگهی و فرصت های شغلی

ثبت آگهی استخدامی به تعداد نامحدود و بدون هزینه

در پلتفرم آی ریفر، هیچ هزینه‌ای برای ثبت آگهی شغلی از شما دریافت نمی‌شود و کارفرما می‌تواند هر تعداد آگهی که می‌خواهد بدون محدودیت بارگذاری کند. این فرصت به شما این امکان را می‌دهد که بدون پرداخت هزینه اضافی، با رویکردی جدید در فرایند استخدام آشنا شوید. به این صورت که شما همیشه می‌توانید درخواست جذب نیروی خود را ثبت کرده، میزان پاداش موردنظر برای معرف را تعیین کنید و سپس منتظر بمانید تا معرف‌ها افراد مناسب را معرفی کنند. این فرایند به شما این امکان را می‌دهد که بدون هیچ ریسکی، کیفیت رزومه‌های دریافت‌شده، کارایی توصیه‌نامه‌ها و سرعت جذب نیرو در این سیستم را بررسی کنید. پس از موفقیت در استخدام، می‌توانید با اطمینان بیشتری از این پلتفرم برای سایر نیازهای کاریابی خود استفاده کنید.

فرایند گام‌به‌گام از معرفی تا استخدام در آی ریفر

آی ریفر با طراحی یک فرایند دقیق و منظم، از لحظه انتشار اطلاعات شغلی تا استخدام نیروی نهایی، همه مراحل را پوشش می‌دهد:

• انتشار اطلاعات شغلی: معرف‌ها جزئیات شغل شما را مشاهده کرده و فرد مناسبی را معرفی می‌کنند.
• ارسال موقعیت شغلی توسط معرف به کارجو: کارجو ایمیلی دریافت می‌کند که او را به صفحه شغل هدایت می‌کند.
• ثبت رزومه: پس از بارگذاری رزومه، معرف باید توصیه‌نامه‌ای برای کارجو بنویسد.
• ارسال اطلاعات به کارفرما: شما به‌عنوان کارفرما، رزومه و توصیه‌نامه را بررسی کرده و فرایند استخدام را آغاز می‌کنید.

پیگیری فرایند استخدام با ATS داخلی

یکی از ویژگی‌های کلیدی آی ریفر، وجود یک سیستم مینی ATS (سیستم پیگیری استخدام) است که به شما کمک می‌کند مراحل استخدام را به‌راحتی در مدیریت منابع انسانی پیگیری کنید. همچنین می‌توانید روند بررسی رزومه‌ها، مصاحبه‌ها و تصمیمات نهایی را در سیستم ثبت کنید. در نهایت، پس از اعلام استخدام، پلتفرم به‌طور خودکار مراحل مالی را مدیریت کرده و پاداش معرفی را به حساب معرف واریز می‌کند.

• مزیت شفافیت: لینک تماس با کارجو در اختیار شما قرار دارد و پس از آغاز مصاحبه‌ها، ارتباط مستقیم بین شما و کارجو برقرار می‌شود. این ارتباط شفافیت بیشتری ایجاد کرده و به شما اجازه می‌دهد بهتر ارزیابی کنید.

مزیت رقابتی آی ریفر برای کارفرمایان

• هدفمند بودن: رزومه‌های مرتبط و باکیفیت به شما ارسال می‌شود، که باعث صرفه‌جویی در زمان و کاهش هزینه‌های مرتبط با بررسی رزومه‌های نامرتبط می‌شود.
• توصیه‌نامه شخصی: هر معرفی با توضیحاتی از سوی معرف‌ها همراه است که اطلاعات جامع‌تری درباره توانمندی‌ها و ویژگی‌های فرد معرفی‌شده ارائه می‌دهد. این توصیه‌نامه‌ها، دیدگاه عمیق‌تر و شفاف‌تری نسبت به کارجویان به شما می‌دهند.
• افزایش دقت در انتخاب: با کمک سیستم معرفی و بررسی دقیق، شما می‌توانید بهترین گزینه‌ها را از بین کارجویان معرفی‌شده انتخاب کنید.
• افزایش انگیزه در شبکه ارتباطی: مبلغ پاداشی که شما تعیین می‌کنید، محرکی برای معرف‌هاست تا افراد باکیفیت و شایسته را معرفی کنند. این روش باعث می‌شود از شبکه‌های ارتباطی گسترده‌تر برای یافتن نیروی مناسب بهره‌مند شوید.
• کاهش پیچیدگی فرایند استخدام: با وجود ابزارهای داخلی مانند ATS، مدیریت مراحل مختلف استخدام آسان‌تر می‌شود. شما می‌توانید تمامی مراحل را در یک پلتفرم متمرکز و شفاف دنبال کنید.
• پشتیبانی از ارتباط مستقیم: پس از ارسال رزومه و توصیه‌نامه، ارتباط مستقیم با کارجو به شما کمک می‌کند تا فرایند ارزیابی و تصمیم‌گیری سریع‌تر انجام شود.
• تجربه ثبت آگهی رایگان: در آی ریفر شما هزینه‌ای برای ثبت آگهی شغلی پرداخت نمی‌کنید؛ تنها زمانی که فرآیند استخدام به نتیجه رسید، پاداشی که از ابتدا مشخص کرده‌اید را به معرف پرداخت خواهید کرد. در این پلتفرم ثبت آگهی شغلی برای کارفرما با هر تعداد، همیشه کاملاً رایگان خواهد بود.

جمع‌بندی

با استفاده از آی ریفر، شما به‌عنوان کارفرما می‌توانید از یک روش مدرن و کارآمد برای جذب نیرو بهره ببرید. این پلتفرم نه‌تنها کیفیت استخدام را افزایش می‌دهد، بلکه با شفافیت، مدیریت دقیق و ابزارهای هوشمند، تجربه‌ای متفاوت برای شما ایجاد می‌کند. اگر به دنبال بهترین‌ها برای تیم خود هستید، آی ریفر انتخابی ایده‌آل است. همچنین، تجربه بدون ثبت آگهی شغلی رایگان تضمینی برای اثربخشی هزینه‌های سیستم جذب و استخدام خواهد بود.