بلکه رویکردی اصولی برای حفظ کرامت شغلی، ارتقای تعلق سازمانی و شکوفایی استعدادهاست فرهاد الیاس‌پور سرپرست جدید منابع انسانی شرکت گاز استان کرمانشاه ، ارتقای عدالت سازمانی، آموزش‌محوری و انگیزش کارکنان را اولویت برنامه‌های خود عنوان کرد.
فرهاد الیاس‌پور با حکم مدیرعامل، به عنوان سرپرست منابع انسانی شرکت گاز استان کرمانشاه منصوب و در بدو پذیرش این مسئولیت، با قدردانی از اعتماد مدیرعامل، اظهار داشت: منابع انسانی، قلب تپنده و بزرگ‌ترین دارایی هر سازمان هستند و موفقیت پایدار در گروی احترام، انگیزش و بهره‌گیری درست از ظرفیت و تخصص این سرمایه‌های انسانی است.
وی افزود: تکریم نیروی انسانی تنها یک شعار نیست، بلکه رویکردی اصولی برای حفظ کرامت شغلی، ارتقای تعلق سازمانی و شکوفایی استعدادهاست. ما تلاش خواهیم کرد زمینه‌ای فراهم شود تا همه همکاران با انگیزه، احساس امنیت و مشارکت فعال در مسیر تحقق اهداف سازمان داشته باشند.
سرپرست منابع انسانی شرکت گاز استان کرمانشاه با تأکید بر اهمیت ایجاد ساختارهای منسجم و کارآمد در مدیریت منابع انسانی گفت: در دوره جدید، تقویت فرهنگ سازمانی، اجرای نظام شفاف در انتصابات، توسعه آموزش‌های هدفمند، ارزیابی عملکرد مبتنی بر شایستگی‌ها و جانشین‌پروری حرفه‌ای از جمله محورهای اصلی برنامه‌ریزی ما خواهد بود.
الیاس‌پور تصریح کرد: امروز، سازمان‌ها در شرایطی رقابت می‌کنند که موفقیت آن‌ها در گرو توانمندسازی کارکنان و بهره‌برداری بهینه از دانش، تجربه و خلاقیت آنان است. در همین راستا، برنامه‌هایی برای ارتقای مهارت‌های تخصصی، ایجاد مسیر رشد شغلی، و شناسایی ظرفیت‌های پنهان منابع انسانی در دستور کار قرار دارد.
وی در پایان گفت: تعامل مستمر با کارکنان، شنیدن دغدغه‌ها و مشارکت دادن آن‌ها در تصمیم‌سازی‌ها، از الزامات مدیریت انسانی در دنیای امروز است و تمام تلاش ما بر این خواهد بود که منابع انسانی شرکت گاز استان کرمانشاه، خود را ستون پیشرفت شرکت بدانند و با انگیزه و امید در مسیر توسعه گام بردارند.