صفحات روزنامه
اخبار آنلاین
یاسر فرهی، مدیر منابع انسانی بیمه سرمد: آموزندگی مستمر، از ارزشهای محوری و کلیدی بیمه سرمد
شریعتمداری مطرح کرد؛تغییر ساختار هلدینگ خلیج فارس
زادگان جنوبی وارد فاز احیا چاههای قدیمی شد راه اندازی نخستین پمپ درون چاهی در میدان آزادگان جنوبی توسط گروه پتروپارس
از برگزیدگان لیگ نمایندگان بیمه سرمد در استان خراسان رضوی تجلیل شد
یاسر فرهی، مدیر منابع انسانی شرکت، با تأکید بر جایگاه آموزش و توسعه سرمایههای انسانی در برنامههای راهبردی بیمه سرمد، آموزندگی و یادگیری مستمر را یکی از ارزشهای محوری و کلیدی این شرکت عنوان کرد.
به گزارش روابطعمومی بیمه سرمد، یاسر فرهی، مدیر منابع انسانی شرکت، با تأکید بر جایگاه آموزش و توسعه سرمایههای انسانی در برنامههای راهبردی بیمه سرمد، آموزندگی و یادگیری مستمر را یکی از ارزشهای محوری و کلیدی این شرکت عنوان کرد.
وی با اشاره به رویکرد هدفمند بیمه سرمد در حوزه آموزش گفت: در سال ۱۴۰۳ تمرکز اصلی مدیریت منابع انسانی بر سنجش وضعیت موجود و برگزاری دورههای آموزشی تخصصی برای کارکنان و شبکه فروش بوده و این رویکرد در سال ۱۴۰۴ نیز با تأکید بر آموزشهای تخصصی، مدیریت دانش، توسعه فرهنگ یادگیری و توانمندسازی منابع انسانی تداوم یافته است.
فرهی افزود: برگزاری صرف دورههای آموزشی به تنهایی منجر به توانمندسازی نخواهد شد و لازم است این فرآیند با ایجاد انگیزش، اعطای مشوقها، تقدیر از عملکردهای برتر و فراهمسازی فرصتهایی همچون افزایش تفویض اختیار و ارتقای سطح دسترسیها تکمیل شود؛ موضوعی که با همکاری سایر مدیریتهای شرکت در حال طراحی و اجراست.
مدیر منابع انسانی بیمه سرمد با اشاره به شکلگیری شورای راهبری آموزش نمایندگان در سال جاری گفت: این شورا با مشارکت ارکان کلیدی شرکت و بهرهگیری از مشاوران متخصص، بهمنظور سیاستگذاری و هدایت اثربخش برنامههای آموزشی شبکه فروش تشکیل شده است.
وی همچنین با اشاره به طرح ملی توانمندسازی نمایندگان افزود: این طرح با منطقهبندی کشور و انتخاب نمایندگان برتر هر منطقه براساس شاخصهای عملکردی و نتایج پیشآزمونها آغاز شده و نخستین رویداد آن به میزبانی اصفهان و با حضور نمایندگان استانهای همجوار برگزار شد. سنجش اثربخشی آموزشها و تحلیل همزمان رشد دانشی نمایندگان و عملکرد فروش، از ارکان اصلی این طرح به شمار میرود.
فرهی با اشاره به برگزاری سه دوره مسابقات علمی «سرآمدان» تصریح کرد: این آزمونها بهعنوان ابزاری مؤثر برای سنجش دانش تخصصی کارکنان برنامهریزی شده و آزمون «سرآمدان ۴» نیز در تاریخ ۳۰ بهمنماه ۱۴۰۴ با همکاری انجمن حرفهای صنعت بیمه برگزار خواهد شد؛ اقدامی در راستای تقویت شایستهسالاری و ارتقای صلاحیتهای حرفهای در شرکت.
وی در پایان خاطرنشان کرد: در حوزه توسعه فروش بیمههای زندگی، پس از نیازسنجیهای تخصصی، برنامههای کاربردی توانمندسازی نمایندگان با همکاری مدیریت بیمههای زندگی نیز در حال برنامه ریزی و اجرا است.