کرمانشاه – کرمی – ابتکار : به گزارش مرکز اطلاع رسانی شهرداری کرمانشاه، کاوه مردافکن در کمیته برنامه‌ریزی شهرداری کرمانشاه که در سالن جلسات شهرداری برگزار شد، اظهار کرد: رمز موفقیت و ادامه کار هر مجموعه ای وجود نیروی انسانی آن است که در واقع سرمایه ای ارزشمند محسوب می‌شود. وی افزود: با تأکید شهردار کرمانشاه دنبال شناسی شکاف‌های موجود در مبحث منابع انسانی هستیم تا با ارزیابی نیازمندی ها، برنامه‌های مناسب تهیه و تدوین شود. معاون برنامه ‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری کرمانشاه تصریح کرد: از تمام ظرفیت موجود بهره برده‌ایم تا مراحل گزینش، ترفیع، آموزش و سیاست گذاری منابع انسانی به درستی در شهرداری انجام شود . وی یادآور شد: پیش بینی کمبود یا مازاد نیروی انسانی در تدوین برنامه شغلی برای هر یک از کارکنان و تعیین میزان آموزش و پیشرفت لازم برای آنها در حوزه‌های مختلف ازجمله برنامه‌هایی است که به خوبی اجرا شده است. مردافکن گفت: در شهرداری سال‌های متمادی شاهد فقدان سیستم یکپارچه کنترل عملکرد بوده‌ایم به گونه‌ای که در این زمینه بصورت سنتی و روش‌های جزیره‌ای کار انجام می‌شد که با پیگیری‌های شهردار کرمانشاه، برنامه جامع کنترل کارکرد، نصب 80 دستگاه کارتکس حضور و غیاب الکترونیکی با بهره گیری از کارشناسان نرم افزاری، اعطای کد پرسنلی به تمامی کارکنان و تغییر مدیریت منابع انسانی از حالت کاغذی به فضای ابری این مشکل حل شده و امکان مدیریت هوشمند و تجزیه و تحلیل منابع انسانی و رصد آنها فراهم شده است. معاون برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری کرمانشاه، همچنین با توجه به مباحث مطرح شده توسط نمایندگان شورای اسلامی شهر در خصوص لزوم حضور کارکنان در محیط کار یاد آور شد: تمام پرسنل شهرداری در حوزه‌های مختلف و مرتبط خود حضور دارند و نظارت جامع و قانونی در حال اجراست.