موضوع کمبود پرستار در کشور هرچند که حتی در روزهای سیاه امواج پی‌در پی کرونا بحران آفرینی نکرد اما مشکلی چندین ساله است. مشکلی که تصور می‌شد پس از فداکاری نیروهای طرحی و ۸۹ روزه و به پاس قدردانی از روزهایی که می‌توانستند در خانه بمانند تا از شر ویروس منحوس کرونا در امان باشند اما ترجیح دادند پا به میدان مبارزه بگذارند، برطرف شود اما بازهم چنین نشد و همچنان کمبود پرستار معضل جدی نظام سلامت کشور است. دکتر عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به سه حالت محاسبه شاخص پرستار، بیان کرد: نسبت پرستار به تخت، نسبت پرستار به جمعیت و نسبت پرستار به پزشک، ۳ حالت محاسبه شاخص پرستار است. در نسبت پرستار به پزشک باید به‌ازای هر سه پرستار یک پزشک وجود داشته باشد که اکنون در کشور ما این شاخص، یک‌به‌یک است؛ یعنی یک پرستار به ازای یک پزشک.او با اشاره به جذب حدود ۲۲ هزار نفر پرستار در سال ۹۹ از طریق آزمون، بیان کرد: سالی حدود ۱۰ هزار نفر در نظام سلامت بازنشسته می‌شوند که نیمی از آنها پرستار هستند. همچنین ۷۵ درصد از پرستاران ایرانی بانوان هستند که بخشی از آنها پس از فارغ‌التحصیلی، تمایلی به کار ندارند اما در استان‌هایی مانند تهران و یزد به‌ شدت کمبود پرستار داریم.عبادی با اذعان به موضوع کمبود پرستار، خاطرنشان کرد: استخدام نیروهای پرستاری الزاماً در بیمارستان‌های دولتی نیست و پرستاران به‌ راحتی می‌توانند در بیمارستان‌های خصوصی تهران استخدام شوند.
در تهران پرستار بیکار نداریم!وی پیرامون تعدیل ۲ هزار پرستار آموزش‌دیده طی ماه گذشته، گفت: امکان ندارد هیچ پرستاری در تهران بدون کار بماند.
همچنین در ادامه این گفت‌وگو دکتر محمد شریفی مقدم ، دبیرکل خانه پرستار، گفت: حداقل ۱۰۰ هزار نفر پرستار کمبود داریم تا بتوانیم به کف استانداردهای جهانی برسیم. کمبود این نیروها موجب می‌شود مردم نتوانند خدمات را به طور کامل دریافت کنند.
بازنشستگی سالانه ۷۰۰۰ پرستار در کشور
شریفی مقدم با اشاره به بازنشستگی حدود ۶ یا ۷ هزار نیروی پرستار در هرسال، اظهار کرد: در ۵ سال گذشته حداقل ۳۰ هزار خروجی داشتیم و در سال ۹۹ تنها حدود ۱۴هزار استخدامی داشتیم. تلاش‌ها برای این حوزه نیازمند عزم ملی است چرا که پرستاران نیازهای اولیه برای نظام سلامت کشور هستند که توجهی به آن نمی‌شود.دبیرکل خانه پرستار در مورد بلاتکلیفی پرستاران فعال دوران کرونا، گفت: از نظر شاخصه‌های جهانی ما در حد کشورهای عقب‌ افتاده هستیم. در سال‌های ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ نیروی استخدامی نداشتیم. تمدید ۳ ماهه و ۸۹ روزه با پرستارانی که در ایام کرونا جان خود را کف دست گرفتند، اوج بهره‌کشی از نیروی کار بود. وی با تأکید بر کمبود حدود ۱۰۰ هزار پرستار در کشور، یادآوری کرد: در آزمون استخدامی سال ۹۹ بیش از ۷۰ هزار نفر پرستار نام‌نویسی کردند. دلیل عدم استخدام پرستار، مشکلات سیستمی است و پشت مافیای وزارت بهداشت، اراده‌ای نیست. تعارض منافعی وجود دارد که خارج از حوزه پرستاری است.